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问题二：劳动人才市场设在哪儿？
阳煤集团劳动人才市场设立在集团公司人力资源部，主要负责集团公司劳动人才市场的日常运行与管理，相应配套政策的研究与制订，以及对其他分专业劳动人才市场的监管与考核。
专业劳动人才市场的设置按照板块划分：
煤炭板块劳动人才市场设置在集团公司人力资源部，主要是对煤炭“去产能”涉及的关停煤矿富余人员进行分流与安置，对煤炭系统富余人员进行调剂；
化工板块劳动人才市场设置在化工集团本部，主要是对化工系统新上项目、产品升级、老旧装置革新等方面人员进行调剂；
铝电板块劳动人才市场设置在兆丰铝电公司，主要是对氧化铝分公司授权经营后的富余人员进行分流，对铝电系统新上项目和新增产能人员进行调剂；建筑地产、装备制造、现代服务板块划归集团公司劳动人才市场统一管理。
问题三：劳动人才市场的运行机制是什么？
人员进入方面。对集团公司范围内全部操作人员开展全员“赛马”，以不低于操作人员在岗人数2%的比例实行末尾淘汰，末尾淘汰的人员全部进入相应板块的劳动人才市场。
每年度开展一次“全员‘赛马’、末尾淘汰”，各用人单位根据自身实际，制订本单位竞聘上岗的办法与标准。
2竞聘上岗方面。
各专业劳动人才市场负责协调用工单位，及时收集、整理、发布用工信息，并按要求组织人员开展竞聘上岗。
劳动人才市场中经考核合格的待安置人员，可通过竞聘上岗或公开招聘的方式实现再就业，也可借助劳动人才市场，通过劳务承包、劳务输出的方式，承揽集团公司内外部的项目或工程，
如煤炭系统可依托“三个中心”，以成建制输出的形式承接采煤、掘进、工作面拆安等项目；化工、铝电系统也可面向本系统或外部企业，以劳务承包的形式承揽运行、包装、储运等工作环节，最终实现人员的再上岗。
问题四：有哪些相关配套政策？关于在册管理——劳动人才市场中的人员在册关系仍保留在原单位，由原单位负责管理
对于短期人员需求，可参照劳务输出的方式，由用工单位与原单位签订劳务协议，并按照协议向原单位支付劳务费用，原单位按照用工单位同岗位人员工资标准向员工支付工资，并按原渠道缴纳各项社会保险；
如调剂的人员须长期留用，用工单位可向集团公司人力资源部提出书面申请，履行人员流动相关手续。
关于岗位竞聘——劳动人才市场中的待安置人员要积极参加岗位培训，并在发布用工需求信息时积极参加岗位竞聘，每人上岗机会为两次。
关于薪酬待遇——
末尾淘汰而首次进入市场的人员，工资待遇按照最低工资的80%执行；对于第一次竞聘未上岗以及因个人原因放弃第一次竞聘机会的，按当地城乡居民最低生活保障标准发放生活费，由企业代缴各项社会保险，等待第二次上岗机会；第二次竞聘仍未上岗的，按照集团公司相关政策规定执行；劳动人才市场中，人员培训期间发生的相关费用由所在单位承担。
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