山西地质集团2022年度社会招聘公告

微小宝 · 发表于 2022-12-14 16:30:03

按照山西地质集团公开招聘工作人员的有关规定，地质集团拟面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

本次社会招聘共提供岗位131个，其中地质类及相关专业岗位88个，法律专业岗位11个，审计专业岗位8个，人力资源岗位4个，公文写作岗位5个，财务、经济和信息管理岗位15个。

二、报名条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的学历和专业条件；本公告之日前取得全日制大学本科及以上学历毕业证书；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位要求的年龄，三十周岁是指1992年12月31日以后出生的，三十五周岁是指1987年12月31日以后出生的，四十周岁是指1982年12月31日以后出生的。

（七）具有下列情形之一的人员不得报考：

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.曾被开除党籍、公职的；

3.曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为，还在禁考期的；

4.被依法列入失信联合惩戒对象名单的；

5.曾有学术不端等不良行为的；

6.法律法规规定不得报考的其他情形的。

三、招聘安排

（一）线上报名

1.报名时间：2022年12月12日9:00至2022年12月16日24:00。

2.报名方式：请于报名期限内登录报名系统进行报名https://v.kaoshixing.com/exam/pc ... 59?companyId=467301，仔细阅读招聘公告，按照系统要求认真填写报名信息并上传报名资料进行报名，格式为jpg/png格式的图片。

《山西地质集团报名登记表》（见附件2）原件及其他报考资料以附件形式发送至招聘电子邮箱：job@sx12333.cn，邮件命名格式：应聘单位+岗位+姓名+最高学历+所学专业，报考人员在本公告的招聘岗位中，每人限报1个岗位，多报无效（如同时报考一个以上岗位的视为自动放弃报名资格）。

3.考生需将以下材料原件扫描后以附件形式上传至线上报名系统：

（1）《山西地质集团报名登记表》（见附件2）。

（2）有效期内的身份证正反面。

（3）有效期内的学信网《教育部学历证书电子注册备案表》（如涉及国外学历学位的需提供教育部留学服务中心出具的认证报告）。

（4）毕业证。

（5）学位证。

（6）岗位所需其他条件的证明材料。

（7）诚信承诺书（见附件3）。

（8）疫情防控健康承诺书（见附件4）。

（9）本人近期一寸正面免冠彩色照片一张（无底色要求）。

（二）资格审查

对报名人员的资格条件进行审查。考生可登录线上报名系统查看资格审查是否通过，审核通过后报名信息不得修改，审核不通过的修改报名信息后可重新提交。招聘过程中发现资格不符情况，一律取消应聘资格。

（三）考试

1.考试时间（笔试）：2022年12月18日；考试时间（面试）：2022年12月21日；

2.考试方式：线上笔试+线上面试，采用“考试星”系统。考生需要按照考生手册要求准备好相应的电脑、手机设备。登录考试地址进行设备调试，模拟测试，正式考试。

3.考试人数原则上不得低于该岗位拟招聘人数的3倍，如果考试人数不满足要求，招聘单位则视情况研究是否取消该岗位招聘。

4.笔试。

（1）通过资格审查的人员进入笔试，按照通知的指定时间准时参加线上笔试。笔试将采用标准化题型。笔试采用百分制，笔试成绩占综合成绩的60%。

（2）免笔试情形设置，符合下列条件的岗位及应聘者可免笔试直接进入面试环节:

①现为省直机关、事业单位正式在编在岗人员，应聘人力资源管理岗、政策研究（地质经济）及文书岗位者；

②同一招聘岗位，招聘人数与资格审核通过的报名人数比例不超过1:3时。

5.面试。每个岗位按照1:3的比例和笔试成绩由高到低的顺序确定面试人选。若某岗位有考生主动放弃面试机会，则按照该岗位笔试成绩由高到低的顺序依次递补；如遇末位同分情况，一并进入面试。考生可通过线上报名系统查询笔试成绩及排名，确认是否进入面试。面试采用百分制，面试成绩占综合成绩的40%。面试内容包括专业知识、逻辑思维能力、语言表达能力、综合素质和举止仪表等。

（四）考察

按照应聘人员的综合成绩（综合成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%；针对具有免笔试条件的岗位，所有进入面试环节的应聘人员，面试成绩即为综合成绩）由高到低的顺序等额确定考察对象。考察对象名单在山西省地质勘查局官网和山西地质集团官网发布。

（五）体检

招聘单位组织考察对象到指定医院进行体检，体检标准参照国家规定的公务员录用体检通用标准执行。体检费用自理，不按规定时间到指定地点参加体检的人员，视作放弃体检资格。

（六）公示聘用

1.拟聘用人员公示。根据综合成绩、考察情况、体检结果，按岗位招聘人数1:1的比例确定拟聘用人员名单，并公示5个工作日。

2.办理聘用手续。公示期满没有异议的，按相关规定办理聘用手续，签订聘用合同。

（七）试用期

按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。

四、其它事项

（一）应聘人员凡与用人单位负责人有夫妻、直系血亲亲属、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系，不可应聘该单位秘书、人事、财务、纪律监察等岗位。

（二）应聘人员应保证所提供的各种材料真实、准确，招聘过程中如发现有弄虚作假、舞弊等行为，一经查实，立即取消考试资格及聘用资格。