民企的社会责任

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近日，新东方教育集团董事长俞敏洪在某企业家论坛评价《劳动法》，认为劳动法的制定让中国大量中小企业倒闭，而中小企业倒闭又使得老百姓失业。俞敏洪的说法勾起了笔者对民企社会责任的思考。笔者认为，对于不少民企来说，面临的并不是因承担社会责任过多而被压垮的问题，而是压根就逃避社会责任、拒不履行社会责任哪怕法定责任的问题。 ! B) g+ ]8 E+ Z+ [      《劳动法》颁布距今有6个年头了，但执行效果难如人意。处于体制内的国企表现尚且不佳，更别提民企了。在数量众多的个体工商户或民营企业“打工”的劳动者，能够享受到法定社会保险的（即：基本医疗保险、养老保险、工伤保险、女工生育保险、失业保险）当少之又少，很大一部分民营企业，劳动者的工资即是其个人的全部收入，而且，就是这点工资，也常常被雇主以各种理由克扣，至于不能按时领到工资，则是再正常不过的“家常便饭”。对于没有一技之长的劳动者而言，45岁以后即沦为就业困难群体，因为私人雇主通常更乐于雇佣年轻的劳动者。所以对于没能参加社保———起码是养老保险的劳动者来说，日渐增长的年龄是场噩梦，它意味着等老到被雇主一脚踢开时，只能寄希望于微薄的“低保”，而这，则有很多条件限制。       对于自己应尽的直接责任，绝大多数民营企业的表现如此乏力，至于一些间接的社会责任，如抗灾捐助、助学助困等，就可想而知了。 4 P7 b+ S1 K& a/ T  ]) p" j      造成雇主拒绝社会责任的原因是多方面的。首先，在现实的并不纯粹的市场环境下，企业和劳动者议价能力不对等，劳动者通常处于相对弱势的地位，在工资、社保等事关自身权益项目的“谈判”中，话语权掌握在雇主手里；其次，职能部门监督缺位，监督无力，相关惩戒难以落实，违法成本过低导致雇主可以肆无忌惮、为所欲为；第三，社会道德下滑，政府公信力低下，诚实、守信者较之欺诈、失信者，往往会付出更高的成本；第四，劳动者处于一盘散沙状态，缺乏真正为劳动者代言维护权益的组织。 * J& Y/ p7 _+ u3 o5 J. E) [      会计学常识告诉我们，在企业的全部成本费用中，工资、社保等人工费用所占的比例，虽然会因企业的类型不同而有所差别，但总体而言，远不会到了能让一个正常运营的企业“伤筋动骨”的程度。屁股决定思维，至于俞敏洪谈到的当前中国大量中小企业倒闭的原因，不妨从资金流向、税负轻重、政策导向等方面去考量，或许会找到让人信服的答案。至于是老板养活了工人，还是工人养活了老板，这个早已被伟大的思想家马克思破解了的课题，难道还用得着再饶舌吗？□