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1 [美]威廉·庞德斯通 著 刘俊朝 译 中信出版社 看点： 如何移动富士山？你怎样为盲人设计一个调料盒架子……这些问题可能一下子让你摸不着头脑，但你的解答却会将你的思维方式表露无遗。美国畅销书作家威廉·庞德斯通遍寻世界一流企业考察和任用人才的“秘籍”，将其转化为本书中的一道道“思维测试题”，引领你进入一个生动有趣的创新思维大讲堂。 微软面试，会问些什么？ 微软一直把公司的面试问题视为秘密，但是我很快就知道天下没有绝对的秘密。如果你参加了面试，你被问到世界上有多少钢琴调音师这个问题，很难保证你不滔滔不绝地向询问的人说出内幕。 除了本书提到的有关问题外，微软的主考官们还会问到各种各样的问题。跟其他许多公司一样，也会有传统问题和行为问题。史蒂夫·鲍尔默最喜欢问的一个问题是：“什么能够给你快乐？”其他来自微软的传统问题还有：“如果你看到同事做了一件不诚实的事情，你会向老板汇报吗？”“你同时可以处理多少项目？”“你认为做事情是完美重要还是速度重要？”程序开发员会被问及各种各样编程方面的问题，同时还被要求编程。主考官也会问一些和计算机有关的“软问题”，例如，你怎样对自己的祖母解释Excel软件？如果微软想要按照你的选择投资500万美元，你会选择什么业务？由于这些问题对非程序员不太容易，在此不再赘言。本书只包含了脑筋急转弯、“圈套”题、创造力测试题、歧义假设之类的问题。 微软的面试，并没有“上面”的旨意来规定应该问什么样的问题，微软的主考官在面试中可以自由提问。本书所列问题有一半是“逻辑题”。传统上认为逻辑题就是用文字描述的休闲性问题，基本上不涉及太多的数学知识。逻辑题目是微软16号楼自助餐厅里流行午餐休闲谈话的一部分。微软的竞争精神认为能够提出“新”而“有效”的问题是一件很“酷”的事情。在微软，“新”并不意味着“原创”。据说有一次史蒂夫·鲍尔默和另一位微软高官正在慢跑时看到了一个下水道盖子，便随口问道：“为什么下水道盖子是圆形的？”另一个人灵机一动道：“哟，这可是一个面试的好问题。” 这个故事可能是真有其事，然而，几乎可以肯定鲍尔默并不是第一个提出下水道盖子这个问题的人。这个问题在1983年出版的、马丁·加德纳编写的一本书里出现过，这本书汇集了20世纪70年代以来《科学美国人》专栏刊登的题目。加德纳没有声明是自己发明的这个“下水道盖”的问题，不过这个问题恐怕也的确不是加德纳最早提出来的。要找到一个智力题的“著作权”恐怕与要找到某个笑话的第一作者一样困难。 | 
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