当90后逐渐在社会上扛起了大梁，成为职场里的中坚力量，如何管理好他们，就成为管理者们的要思考的问题，有时候不是90后的团队不好带，而是老旧的管理观念和方法已经无法适应新的时代，要管好年轻人，首先要了解他们。 作者：焱公子 编辑：何蒙蒙 / 美编：高婉珍 来源：焱公子（ID：Yangongzi2015）
公司墙上的挂钟指向17点59，小苏开始麻利地收拾桌面。18点整，她站起身，准备下班离开。
她看向老板和上级领导的办公室，他们都还没走，但这并不让她纠结。她拎起包，迈着轻快的步伐，走出了公司。
5分钟后，她已走到地铁口，领导的电话拨了过来。
“你在哪？我还有事找你，你怎么就走了？”
小苏回：“领导，现在下班啦，不着急的话，明天一早我来做吧。”
她边说，边走进地铁站。手机信号正好变得很弱，她顺势挂了电话。
为什么年轻人不服管？
小苏，是千万个90后打工人的缩影。
根据36氪最新发布的《2021年轻人下班报告》显示，有超过7成90后，不等领导下班就敢先走。这个比例在00后中，更是接近8成。
网友对此看法空前统一：
“
“为什么要等领导下班？搞笑！”
“等领导干嘛？他要请我吃饭还是送我回家？我要挤地铁买菜做饭，没空等他，又不多给钱。”
“谁跟你说领导走了才能下班？”
”
我身边不少管理者朋友也都纷纷表示，数据很真实，现在的年轻人，真的不服管。
作为一个小创业公司老板，也有过多年的团队管理经验，我的看法是：从人性角度，只要有得选，本来就没有人喜欢被管。
人越年轻，往往越有得选，自然就越不服管。
年轻人率性和洒脱的背后，是他们拥有的充沛“议价权”。
没有过多负担，有的是试错成本，再加上经济形势逐年向好，大部分的90后、00后，生活条件显著优于70、80后。
既如此，何必委曲求全，大不了换个地方再来。
越年轻越不服管，这话反过来也成立：
越不服管的人，也才越年轻。
万维钢讲过一个故事。
90年代，有人对某养老院的老人做过一项研究：观察对比那些在养老院活得很好和活得不好的老人，在生活习惯上有什么不同。
结果发现，那些在养老院里混得最好的老人有个共同特点：他们都喜欢自己做主。
比如，他们会在饭前搞一个私下的食物交换活动。有个老人解释说：今天发给我的是蛋糕，我虽然也更愿意吃蛋糕，但我宁可跟别人换一下，因为换来的东西是我自己选择的。
他们还会随意改动自己房间里的摆设，甚至拆了家具重新组装。
管理人员跟他们开会商量：下次想改动前，能不能提前知会，让我们来帮你们改？
老人们态度非常强硬：第一，我们不需要你们帮；第二，我们不需要你们允许；第三，下次只要我们想改，还是自己改。
研究发现，正是这些不服管的老人，比别人活得更健康，更长寿，也更快乐。
拒绝被控制，想要拥有生活掌控权，这恰恰是年轻与朝气的象征。
时代在多元化发展，我们每个人，都注定有越来越多的选择。
聪明的管理者，一定懂得尊重人性、顺应趋势，而不是强行对抗。
 赋予更多自由度， 才会让年轻人更有干劲
6年前我从前公司离职，除了想体验人生其他的可能性，还有一部分原因，就是太多无意义的加班。
哪怕整天在客户现场，每天19点，也要准时回到公司开会。
运气好点，22点结束，运气不好，可能直接到凌晨。
关键是，会议的内容，明明半小时就能讲完。剩下的时间，大部分都在做无意义的拉扯。
当然，开那么长时间，多半也因为领导们都没走，也都在别的会议室开会。
他们真有那么多少重大决策，需要讨论到深更半夜吗？
也未必。
难说也跟我们一样，只是在不情不愿地敷衍各自的上级。
公司并没有明文规定领导不走你就不能走，但在一个极度内卷的环境，那个胆敢走的人，大概率会被扣以“工作态度不端正”之名，最终影响绩效考核。
这让我有种，生命被无情浪费的感觉。
其实，与其没事也要强行把员工按在工位上不让走，不如赋予他们更多的自由度，也许会让他们工作得更有干劲。
很多日本公司都是终身雇佣制，但工人们一样干劲十足，原因正在于此。
丰田汽车一直以性价比著称，美国通用曾去学习他们的管理经验，结果发现两家公司最大的不同是：
通用绝对不允许工人拉停生产线，因为生产线停1分钟，会给公司带来超过5000美元的损失。
而丰田的工人，只要他判断有必要，居然可以任意拉停生产线。
如果一个丰田工人认为自己某个螺丝没拧好，就可以让所有工人都停下，等他重新拧好再继续。
丰田管理层表示：拉停生产线对我们的损失当然也是巨大的，但我们给每个员工充分的信任，任何一个员工都有权力拉停生产线。
如果一个员工存心使坏，只要不断拉停生产线，就可以把公司搞垮，但并没有人这样做。
这样的自由度与信任的赋予，反而给员工带来了更多的掌控感和归属感。
因此他们也才会转过来，更多自发地替公司着想。
所以，老板们，不要再只盯着工作时长、是否加班、为啥你没走员工就走……对大部分年轻人来说，太过注重这些，只会起到适得其反的效果。
给目标、给自由、放权信任，或许才能更好地激发他们，真正地和你站在一起。
 年轻人的娇贵，是对先辈最好的回馈
从小我就常听到一种说法：80后是垮掉的一代。
后来到差不多30岁时，这个说法换成了：90、95后是垮掉的一代。
要不了多久，我们或许还会听到：00后、10后是垮掉的一代。
这其实是一种，轮回的错觉。
事实是，江山代有人才出，下一代就是比上一代强。
不然，时代是如何持续进步的，社会又是如何持续发展的？
前段时间热映的电影《长津湖》里，朱亚文扮演的辅导员梅生有一句经典台词：
“
“我们把该打的仗都打了，我们的后辈就不用打了。”
”
生长在太平盛世的我们亲眼见证，先辈们的遗愿，实现了。
那么，活成什么样，才是对他们最好的回馈？
我第一时间想到的词，是娇贵。
“
诚如辩手黄执中曾说：“一个国家最大的骄傲，就是孕育了一群娇贵的人民。”
”
何谓娇贵？
我们会对吃穿用度越来越挑剔，
我们不再为了追求财富背离初心，
我们真正习惯上班归上班，生活归生活，
买车买房和功成名就不再成为人生的必选项，
每个人都可以勇敢追求自己想要的生活。
我想，这才是对先辈，最好的回馈。
时代的车轮滚滚向前，一代代新人前赴后继。
对于那些已经被拍在前浪上的中年管理者来说，唯一该思考的核心问题是：
究竟该以一种怎样的管理方式，才能跟年轻人一起，持续与时俱进。（全文完）
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