吧友爆料：自己按照劳动法和众美商城的规定提前一个月提交了书面辞职报告，可是到了日期了，众美还是不让离职，说是走的话可以，属于非正常离职，不给退押金（众美商城居然收押金？这可是劳动法明令禁止的！）。《劳动合同法》及其实施条例自2008年实施以来，对劳动者有倾向性较强的保护。其中，禁止用人单位收取劳动者押金等的行为是不可踏破的底线之一。其第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”第八十四条第二款：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还本人，并以每人五百元以上二千元以下罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
还有吧友反应众美工资低，劳动强度又大，挣得少，干的多，拖欠员工工资
更多吧友建议大家可以寻求法律的帮助，来保护自己的合法权益。
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